Nasza Polityka rekrutacyjna obejmuje wszystkie podejmowane przez Spółkę rekrutacje bezpośrednie.
- Agram S.A. prowadzi uczciwy proces rekrutacji opierający się na otwartym i przejrzystym podejściu.
- O wyborze kandydatów decydują ich kwalifikacje i kompetencje. Przy doborze pracowników nie są brane pod uwagę płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna i inne kryteria mogące zostać uznane za dyskryminujące.
- Kandydaci do pracy nie są obciążani żadnymi kosztami związanymi z rekrutacją.
- Agram S.A. będzie rekrutować osoby, które uosabiają prezentowane przez Spółkę wartości, zwiększą wydajność organizacyjną oraz wzmocnią renomę Spółki.
- Spółka będzie zachęcać do rekrutacji osoby niepełnosprawne i wprowadzi stosowne usprawnienia na wszystkich etapach procesu rekrutacji.
- Wszystkie osoby uczestniczące w procesie rekrutacji, jak również kandydaci do pracy będą się stosować do wysokich wartości etycznych opisanych w Kodeksie etycznym.
- Agram jest zobowiązany do bieżącego wprowadzania innowacyjnych metod rekrutacyjnych.
W przypadku rekrutacji pośredniej Agram S.A. współpracuje z zaufanymi partnerami, utrzymującymi wysokie standardy, działającymi uczciwie z poszanowaniem zasad obiektywizmu.
